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二年內台灣將出現百萬臨時工
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二年內台灣將出現百萬臨時工 二年內台灣將出現百萬臨時工
勞委會估計，今年上半年，至少有九萬個正職工作消失，今年七月畢業季，失業率將破六％，創歷年新高！根據本刊和雅虎奇摩合作的網路民調顯示，近五成（四六．五％）民眾認為自己一年內可能被裁員。透過交叉分析更發現，就連碩、博士學歷者，也有四成以上認為自己可能被裁；而年齡越高，也越覺得自己會被裁。 兩年內，台灣臨時工將破百萬人，高階白領也在其中。不只如此，有近六成民眾認為自己一旦被裁員，無法以現有技能在職場上獨立生存。其中，二十三到三十歲、三十一到四十歲者，認為自己難生存者超過六成。連大學、博士學歷者，也有五成以上認為自己難生存。沒有企業會以裁員為樂，但面臨虧損，不砍員工就是砍股東。難道沒有平衡勞資利益的方法嗎？經建會副主委單驥提出「工作分享」的概念，把一個全職工作拆成幾個臨時性的工作，「打破正職工作的迷思，就能讓更多人都有工作。」面對正職人力的縮減，臨時性工作人力需求正悄悄擴大，且逐漸白領化。在歐洲，臨時工作占整體勞動力兩成以上的國家，比比皆是。根據各國統計局二○○七年的資料，在英國，每五份工作中，就有一份是兼職工作；在荷蘭，打零工的人口占五三％，比正職還高。就連鄰近的日本和韓國，非正職的工作者，也分別占整體勞動力的三三％、三五％。 在台灣，主計處在二○○八年首度進行臨時工統計，將正職以外的兼職、臨時人員和派遣人力相加，約六十五萬人，佔總體勞動力六•二四%。不過，勞工政策專家，台大國發所辛炳隆副教授預估，如果政策不干預，「在兩年內，台灣光是派遣人力就將超過一○%，達一百萬人！」組織大師查爾斯•韓第(Charles Handy)在倫敦自宅接受《商業周刊》獨家專訪時表示：「台灣百分之六的比例，恐怕是全球最低，我相信全職工作人力應該少於一半以下，組織才會有彈性。」 金融風暴一年來，企業因應高度不確定性，聘雇臨時工不只出現量變，更出現質變： 其一，正職員工也拿定期契約。有些公司和外商銀行正職員工簽定期契約，一年一聘，控制員工的離職成本。 臨時水電工災錄自奇摩新聞 2009/04/15
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