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台灣需要新制度  
 

制度不一樣同樣在工作薪資所得不一樣

 

制度不一樣同樣在工作薪資所得不一樣

不一樣的制度  新春特刊

同樣一件工作,在不相同的制度之下,會有不相同的薪資待遇,如何才能追求到一個合理、有制度的賺錢模式?
我以為係以相放伴來賺錢,輪流做老闆的方式,很合乎台灣國許多個體戶的創業需求。

1. 相放伴的理論:係雇工不用馬上拿出現金,師傅之間彼此承諾相互支援工作的時間。

2. 輪流做老闆的理論:係管理工地進度的負責人,相放伴來賺錢的團隊就會撥出合理的營業利潤,給該負責人。

3. 福利金最深層理想化:係相放伴的工作人員都有相當數量的營業利潤,亦即福利金。

因此同樣在工作,在不一樣的制度下,會有不相同的待遇。

臨時水電工e網 / 發想人網主陳孝宗 2008/02/07新春特刊

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