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制度不一樣同樣在工作薪資所得不一樣
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不一樣的制度 新春特刊 同樣一件工作，在不相同的制度之下，會有不相同的薪資待遇，如何才能追求到一個合理、有制度的賺錢模式？
我以為係以相放伴來賺錢，輪流做老闆的方式，很合乎台灣國許多個體戶的創業需求。 1. 相放伴的理論：係雇工不用馬上拿出現金，師傅之間彼此承諾相互支援工作的時間。 2. 輪流做老闆的理論：係管理工地進度的負責人，相放伴來賺錢的團隊就會撥出合理的營業利潤，給該負責人。 3. 福利金最深層理想化：係相放伴的工作人員都有相當數量的營業利潤，亦即福利金。 因此同樣在工作，在不一樣的制度下，會有不相同的待遇。 臨時水電工e網 / 發想人網主陳孝宗 2008/02/07新春特刊
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