靠人力環遊地球一周

環繞地球一周不簡單，尤其是一個人，不簡單但不值得鼓勵，

臨時水電工陳孝宗近日支援新店戒治所井水、自來水管裝配工作，遇到許多問題僅將心情故事詳實紀錄於此，

工程標單的設計圖超級簡單無比，一條線直通到底，並無表示是示意圖，圖說中並無文字註記，標單明細表明確登錄水管長度數量及工法，現場施工時卻要求依照現場地形地物施工，造成標單數量與現場施工數量不相吻合，甚至將抽水機控制機制隱藏於標單大標題上，以致施工圖上看不見抽水機電路圖說與施工規範，截至發稿時廠商與業主尚未達成協議，以致該工作無法進行，

人力與人才
許多老闆將人才當做人力使用，也有一些工作人員誤以為自己是人才，
人力或是人才的定義在於被誰認定，身為人才者是人力同時也是人才，是人力者不肯力求上進求新求知，將永遠是人力，
一家公司ㄧ個團體需要人才更需要人力，人才能幫公司開源節流，人力可以為公司達成使命，沒有充沛的人力工作將事倍功半，工期可能加倍延長，

制度與福利是人力最關心的事，
一個人力在公司服務，除了應領的工資，最最關心的事是福利，營建業水電業自古以來就有二包制度，因此公司固定的員工不會很多，甚至還是臨時工沒有勞健保，何來退休金？
公司制度如果不完善，人才將成為人力，福利制度不佳時人力人才不斷更新，公司文化無法建立，公司形象自然沒有口碑，業績自然凋零，

福利差　無制度　的公司人力外流正常的啦

制度不佳連司法單位戒治所三道門內保管箱內的手機也會遺失，您說可怕嗎？

新店戒治所支援臨時水電工作心情紀錄

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